官網(wǎng)APP獲悉，美國美國就業(yè)咨詢(xún)公司Challenger,月裁員數 Gray & Christmas周四發(fā)布的報告顯示，11月美國雇主宣布的環(huán)比裁員計劃人數為71,320人，較10月的驟降153,070人減少了53%，但同比仍上升24%。但全今年1月至11月，年累年新美國雇主累計宣布的計創(chuàng )裁員人數達到117萬(wàn)，比去年同期增長(cháng)54%，美國是月裁員數自2020年以來(lái)的最高水平。

報告指出，環(huán)比這是驟降自1993年以來(lái)，第六次在11月底前裁員人數累計超過(guò)110萬(wàn)。但全11月的年累年新裁員總數為76,835人，為自2022年以來(lái)該月份最高值，計創(chuàng )也是美國今年第八次月度裁員人數超過(guò)去年同期。

Challenger公司首席營(yíng)收官安迪·查林杰表示：“11月裁員計劃的減少無(wú)疑是個(gè)積極信號。不過(guò)，自2008年以來(lái)，只有2022年和2008年的11月裁員人數超過(guò)7萬(wàn)人?！?/p>

據追蹤數據，從1993年至2000年，11月的裁員人數均低于7萬(wàn)人。2001年經(jīng)濟衰退期間，裁員人數曾飆升至18.1萬(wàn)人以上，直到2009年前，11月裁員人數保持在高位，疫情前則位于7萬(wàn)人以下。

查林杰指出：“過(guò)去年底裁員是一種趨勢，通常與公司的財年結束時(shí)間一致，但這種做法逐漸不受歡迎，尤其是在大衰退后，最佳實(shí)踐建議將裁員計劃避開(kāi)節假日?！?/p>

在11月中，因“業(yè)務(wù)重組”裁員人數為20,220人，全年累計達128,260人；因“門(mén)店、業(yè)務(wù)單元或部門(mén)關(guān)閉”裁員17,140人，全年累計178,530人。另有6,280人因“人工智能”因素被裁，整體因人工智能導致的裁員計劃累計已達54,690人。

在招聘方面，今年以來(lái)美國雇主宣布計劃招聘的總人數為497,150人，較去年同期的761,950人下降35%，其中包含372,520個(gè)季節性招聘計劃。

查林杰表示：“黑色星期五和感恩節周末的消費增長(cháng)可能刺激12月節前的招聘需求，但這些崗位能否持續到新年后尚不明確?！?/p>